Одной из важнейших задач государства является обеспечение более полной и эффективной занятости населения. Ситуация на рынке труда зависит от многих факторов, в том числе от ситуации на внешних рынках, и во многом является отражением процессов, происходящих в экономике. О положении дел на рынке труда Лельчицкого района по результатам 2023 года и задачах на 2024 рассказала начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Алла Митько.
— Ситуация на рынке труда района аналогична картине рынка труда в целом по Республике Беларусь. По итогам 2023 года наблюдается снижение численности населения занятого в экономике. Сохраняется невысокий уровень официально регистрируемой безработицы и происходит рост числа вакансий. Ежегодно определяются регионы с напряжённым состоянием рынка труда. По сложившимся показателям 2023 года, по Республике Беларусь на 2024 год определено 23 региона с напряжённой ситуацией на рынке труда. В Гомельской области — это 4 района. Благодаря принимаемым мерам, Лельчицкий район в это число не входит.
— Охарактеризуйте банк вакансий района.
— В течение последних лет мы наблюдаем рост числа вакансий, заявленных нанимателями нашего района. Если на конец 2021 года их было 207, то на конец 2023 года — 302. На одного официально зарегистрированного безработного на конец 2023 года в районе приходилось 43 вакансии (в среднем по Беларуси — 41 вакансия на 1 безработного, по Гомельской области — 52). Из общего числа вакансий по району практически 42% приходится на отрасль сельского и лесного хозяйств (мастер леса, лесник, тракторист, ветврач, зоотехник, бригадир, оператор машинного доения и другие), 13% — на отрасль торговли (продавец, грузчик), 9% — на сферу образования (педагог, мастер производственного обучения и другие), 7% — горнодобывающая промышленность (распиловщик камня, электрогазосварщик, водитель и другие), по 5,5% — на здравоохранение (врач) и отрасль творчества, спорта (тренер, библиотекарь, аккомпаниатор и другие).
Постепенно снижается удельный вес вакансий по рабочим профессиям, увеличивается потребность в специалистах. В связи с увеличением объёмов работ в настоящее время также растёт потребность в специалистах строительного профиля. Наблюдается уменьшение числа вакансий с зарплатой на уровне минимальной. Кроме того, надо понимать, что преимущественно оплата труда по заявленным вакансиям носит сдельный характер и зависит от тех результатов и показателей, которых достигнет работник. Топ самых востребованных профессий и специальностей: водитель автомобиля, мастер леса, лесник, ветеринарный врач, тракторист, тракторист-машинист, зоотехник.
— Алла Владимировна, какие результаты достигнуты управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома в 2023 году в области содействия занятости населения?
— В минувшем году по вопросу трудоустройства в управление обратилось 753 человека, из которых оказано содействие в трудоустройстве на созданные рабочие места и имеющиеся вакансии 694 гражданам: 397 — школьники и учащиеся колледжа, трудоустроенные в рамках проектов по вторичной занятости, 52 — безработные, имеющие дополнительные гарантии в области содействия занятости (инвалиды, граждане, вернувшиеся из мест лишения свободы, родители в многодетных семьях и иные).
Практически 90% безработных трудоустроены в течение месяца с даты постановки на учёт. Удельный вес трудоустроенных граждан составил 90,2% от числа обратившихся за содействием.
В целях повышения конкурентоспособности безработных на рынке труда, 10 человек направлено на профессиональную подготовку и переподготовку с условием гарантированного трудоустройства.
Обеспечена временная занятость в оплачиваемых общественных работах 96 безработным, 2 безработным выделены субсидии для организации предпринимательской деятельности, 2 семьям оказано содействие в переселении в Мозырский район на новое место жительства и работы.
Уровень официально зарегистрированной безработицы на конец 2023 года составил по району 0,1%, как и в целом по Гомельской области.
По итогам 2023 года Лельчицким районом достигнуты все установленные показатели в области содействия занятости (кроме темпа роста занятых в экономике). В рейтинге среди 22 районов области, включая г. Гомель, по достигнутым показателям занятости населения наш район занимает 3 место.
— С какими трудностями приходится сталкиваться при трудоустройстве граждан?
— Эффективность данной работы во многом зависит от мотивации к трудоустройству самого человека. На фоне требований нанимателей к качеству рабочей силы в районе сохраняется профессионально-квалификационное несоответствие спроса и предложения рабочей силы.
Поэтому зачастую сталкиваемся с трудностями при трудоустройстве лиц, длительно не работающих, вернувшихся из мест лишения свободы, в связи с низкой мотивацией к труду, а также граждан, выставляющих требования к потенциальному месту работы и заработной плате, не соответствующие их образованию и опыту работы.
Иногда возникают вопросы по трудоустройству многодетных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, в связи с несоответствием их требований (отсутствие требований к образованию, 8-часовой рабочий день без привлечения к работе в вечернее и ночное время, выходной суббота и воскресенье и т.д.) и фактических условий труда по имеющимся вакансиям.
Есть также определённые трудности при трудоустройстве инвалидов из-за имеющихся у них ограничений по состоянию здоровья и недостаточного количества подходящих для них вариантов трудоустройства. Такие вопросы мы решаем индивидуально.
С учётом того, что 40-50% безработных, регистрируемых в управлении, имеют только среднее образование, активно предлагаем им профподготовку по востребованным в районе профессиям (для безработных бесплатно), переселение в другие населённые пункты, где имеется возможность проживания и работы, приглашаем на ярмарки вакансий, а также используем иные меры содействия. Вместе с тем, хотелось бы подчеркнуть, что самостоятельный поиск работы (помимо мер, предлагаемых управлением) — это одна из основных обязанностей безработного, про которую безработные иногда забывают.
— Расскажите, пожалуйста, о задачах, поставленных перед управлением на 2024 год.
— Это максимально возможное вовлечение незанятого населения в трудовую деятельность, профобучение и переобучение безработных «под заказ нанимателей», то есть с гарантией последующего трудоустройства, и оказание максимального содействия безработным уязвимой категории: инвалидам, многодетным родителям, лицам предпенсионного возраста и другим категориям.
Надежда ГУД.
