Начальник Житковичского межрайонного отдела Анатолий Якимович рассказал о результатах рассмотрения обращений в 2022 году работающих граждан в организациях Лельчицкого района.
Анатолий Якимович рассказал, что в 2022 году в Житковичский межрайонный отдел Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Житковичский МРО) от граждан, работающих в организациях Лельчицкого района, поступило 7 письменных и 36 устных обращений.
По сравнению с 2021 годом, в 2022 году количество письменных обращений увеличилось на 5, а устных — на 2.
Рассмотрение поступивших в адрес Житковичского МРО обращений проводилось в соответствии с требованиями Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц», Указа Президента Республики Беларусь от 15.10.2007 № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц», Указа Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 №510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями), действующих ведомственных нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Все обращения от граждан с организаций Лельчицкого района были рассмотрены в установленные законодательством сроки.
В 2022 календарном году в Житковичский МРО от граждан поступило 2 письменных обращения, по результатам рассмотрения которых их требования были удовлетворены.
— В Житковичский МРО поступило письменное обращение гражданина Мурашко Е.А. в отношении отца Таргони А.Я., работавшего заведующим хозяйством в ГУО «Дзержинская средняя школа», с просьбой увольнения его с работы в связи с состоянием здоровья. По результатам рассмотрения обращения Таргоня А.Я. был уволен нанимателем с работы по соглашению сторон. Гражданин Хростик Р.С., работающий электриком в ОАО «Синпольское», обратился с просьбой о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве по причине нарушений нанимателем в отношении его законодательства о труде. В ходе рассмотрения данного обращения установлено, что заявитель после окончания учреждения образования «Белорусский государственный аграрный технический университет» был принят на работу электриком. Обучение в вышеназванном учебном заведении он проходил на основании договора с Управлением сельского хозяйства и продовольствия Лельчицкого райисполкома по специальности «Энергетическое обеспечение сельского хозяйства» о целевой подготовке и получил квалификацию «инженер». Был направлен на работу, как молодой специалист, в ОАО «Синпольское». Однако на работу первоначально, по соглашению с директором ОАО «Синпольское», был принят электриком. После обращения в Житковичский МРО был переведён на должность инженера-энергетика, — отметил Анатолий Станиславович.
В ходе рассмотрения письменных обращений следующим заявителям были даны разъяснения по поставленным в их обращениях вопросам:
Козаченко Р.А, работавшему слесарем в ЧТПУП «Клевец В.А.», по вопросам предоставления социального отпуска, увольнения с работы; Алексеенко Н.Л. в отношении мужа Алексеенко Р.В., заключившего трудовой договор с ИП Гавриловцом А.В. и не приступившему к работе, по вопросам оплаты труда, внесения записей в трудовую книжку; Свиридовой В. А., работавшей исполнительным директором ОАО «Приболовичи», по вопросу стимулирующих выплат.
— По результатам рассмотрения письменных обращений граждан Житковичским МРО привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства о труде 3 должностных лица нанимателя. По всем поступившим устным обращениям граждан ответ заявителям давался практически в день обращения по причине того, что они требовали в основном разъяснений положений действующего законодательства о труде и об охране труда. Это вопросы касающиеся заключения трудового договора (контракта), установленного законодательством порядка продления контракта, оплаты труда, перевода работников на другую работу, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, выдачи работникам средств индивидуальной защиты, расследования и учёта несчастных случаев на производстве, гражданско-правовых договоров и другие, — рассказал Анатолий Якимович.
Наибольшее количество устных обращений поступило от граждан работавших в следующих организациях агропромышленного комплекса — ОАО «Звезда Полесья», ОАО «Приболовичи», ОАО «Лельчицкий агросервис», малого предпринимательства и других.
В результате восстановления нарушенных трудовых прав работникам при рассмотрении письменных и устных обращений было выплачено 1085,67 белорусских рублей.
Исходя из результатов рассмотрения обращений, поступивших в Житковичский МРО от граждан, работающих в организациях Лельчицкого района, следует отметить, что основной причиной допущенных нанимателями нарушений законодательства о труде и об охране труда является недостаточный уровень правовых знаний по вышеизложенным вопросам у руководителей и специалистов этих организаций.
В связи с вышеизложенным, Житковичским МРО предложено управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, управлению по труду, занятости и социальной защите и другим отделам райисполкома продолжить практику работы по проведению совещаний, семинаров, учёб и других проводимых мероприятий по вопросам действующего законодательства о труде и об охране труда с участием представителей Житковичского межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда и других органов надзора (контроля).
Анна ЮШКЕВИЧ.
Фото Надежды ГУД.
